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今年以來，威拉里在高質量發展中增進員工福祉，在共同奮斗中創造美好生活，把辦好民生實事作為提高員工生活品質不可或缺的重要途徑，努力讓員工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
年初承諾的事，辦結！
1月16日，威拉里年會現場，在部署既定民生實事項目后，公司領導向員工承諾：“個人生日蛋糕卡升級為家庭套餐大禮包”，臺下掌聲不斷……在威拉里，員工不論入職時間長短，都能享受到惠及全家的生日蛋糕卡。
截至11月份，公司承諾的民生實事全部兌現，企業效益增長的同時，一線員工收入同比增長16.19%；繼續購買“惠徐寶”“雇主責任險”等商業保險；舉辦體檢報告解讀專題講座和現場問診活動，做好健康體檢“后半篇文章”……10件民生實事涉及工資收入、月度福利、繼續教育、文體活動等多個領域。
調研了解的事，追加！
公司黨總支用好“走訪轉”總抓手，持續打造“傾聽零距離”民生品牌，就食堂餐飲、職業發展等方面，組織召開12期座談會，面對面聽取建議112條，“建議清單”不斷成為員工的“幸福賬單”。
針對本部生產、二期項目建設同步運行實際，每月定期安排理發師到二期項目部上門服務；針對月度福利品種實際，每月面向全員線上征求意見，尋求員工滿意最大公約數；針對員工數量增加實際，擴充停車位、增設充電插座；舉辦羽毛球比賽、關鍵場所配備“愛心藥箱”……威拉里把日常走訪調研了解的小事放在心上、落在行動上，為員工托起“穩穩的幸?！?。
員工心想的事，安排！
3月29日，公司為首位退休員工舉辦歡送會，一束鮮花、一份紀念品、一段珍貴視頻、一份員工祝?！蝗缙鋪淼男腋Ｗ屭w銀忠熱淚盈眶；11月29日，公司舉行轉正員工集中授牌儀式，在威拉里，每名員工都有自己的胸牌、安全帽，授予工號代表著正式成為威拉里大家庭一員，以內心歸屬為之不懈奮斗；調整優化菜譜、員工活動增加獎勵、參觀二期項目進展……公司每月采取個別訪談形式了解員工思想動態，拉家常、聽真話、察實情，增進感情，凝聚共識，打造企業與員工命運共同體。
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